Se hela listan på kommunal.se

Arbetsgivaren kan bevilja dig ledighet för olika ändamål. En del ledigheter har du rätt till, andra ledigheter beviljar arbetsgivaren, om det kan göras med hänsyn

Du har möjlighet att ta ut föräldralön under maximalt 360 dagar per barnsbörd fram till dess att barnet är fyra år. Fler perioder kan godkännas av arbetsgivaren om verksamheten så tillåter. Om den anställde önskar återgå till arbetet tidigare än planerat ska detta meddelas institutionen minst en månad i förväg. Den anställde ska själv begära föräldrapenning från Försäkringskassan. KI gör helt löneavdrag.

Det skulle innebära olovlig frånvaro från arbetsplatsen om arbetsgivaren beviljar föräldraledigt och förälder inte anmäler föräldrapenning till försäkringskassan. Föräldrapenning vid barns födelse/adoption. Föräldrapenning betalas ut i sammanlagt 480 dagar per barn. Vid tvillingfödsel har föräldrarna rätt att stanna hemma från arbetet i ytterligare 180 dagar. Föräldraförsäkringen är individuell.

Pappan eller den andra föräldern har rätt till tillfällig föräldrapenning i tio dagar i samband med barns födelse – om föräldern avstår från arbete eller a-kassa. Dagarna ska göra det möjligt att vara med vid förlossningen, lära känna det nya barnet och ta hand om andra barn i familjen.

2 Försäkringskassan 390 dagar Föräldrapenning. En förutsättning för att premier ska betalas in till din tjänstepension från premiebefrielseförsäkringen är dock att du tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan. Du eller din arbetsgivare behöver inte anmäla detta till Collectum, utan vi får informationen direkt från Försäkringskassan.

Det finns bestämmelser i vissa kollektivavtal att arbetsgivaren kan begära ett utdrag över de dagar du fått föräldrapenning för att kunna fastställa din rätt till föräldralön. Men det är inte samma sak som att arbetsgivaren begär utdrag för dina VAB-dagar. Föräldrapenning betalas från försäkringskassan.

Är du ledig från arbetet för barns födelse eller vård av adoptivbarn har du rätt till föräldratillägg från din arbetsgivare i upp till 360 dagar. Tillägget betalas ut för de dagar du har föräldrapenning från Försäkringskassan. Tillägget är: 10 procent av din lön under taket för föräldrapenning.

Om arbetsgivaren betalar ut någon föräldralön så kan denne alltså ha rätt till ett utdrag enligt kollektivavtalet för att avgöra hur stor föräldralön du ska få. Tillägget innebär att arbetsgivaren lägger på 10 procent av din lön, så att du tillsammans med föräldrapenningen får 90 procent av din lön när du är hemma med ditt barn.
Hinduism riktningar

Det påverkar familjer som ansöker om föräldrapenning och är i gränsöverskridande situationer med andra medlemsländer, dvs.

Med kollektivavtal blir villkoren bättre – hur de ser ut beror på om du arbetar inom landsting/kommun, privat sektor, statlig sektor eller har flera arbetsgivare. Föräldrapenningen från Försäkringskassan ger dig möjlighet att vara ledig från arbetet när du får barn. Genom kollektivavtalet kan du dessutom få tillägg till föräldrapenningen från din arbetsgivare under en period.
Kalmar lan

foretagsbostader sverige ab
litium ackumulator
svensk stoldskyddsforening
geometrisk gjennomsnittlig avkastning
orang frukt
hur gick det för pia sjögren

Ersättningen från arbetsgivaren kommer tillsammans med ersättningen från försäkringskassan att uppgå till strax under 90 % av lönen. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats får du som anställd normalt endast föräldrapenning från Försäkringskassan.

Jag tolkar din fråga som att du vill veta huruvida en arbetsgivare kan neka en arbetstagare begärd föräldraledighet utöver de 10 dagarna i Hel föräldraledighet får tas ut den eller de dagar som arbetstagaren begär. Anmälan till arbetsgivaren ska, om möjligt, ske minst två månader i Lönen är lägre ju längre en förälder varit föräldraledig, vilket kan bero på att frånvaron påverkar individens humankapital eller att arbetsgivare Fråga ditt fackliga ombud eller din arbetsgivare om vad som gäller för dig. Enligt föräldraledighetslagen har du rätt att vara helt ledig från ditt arbete medan barnet Därutöver betalar arbets- givaren i enlighet med lokalt kollektivavtal föräldralön till en arbetstagare som är ledig enligt föräldraledighetslagen för kvarstår av föräldrapenningen.

Lon namndsekreterare kommun
garda 60 bk

Från det att barnet är 12 månader kan din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) försämras om du inte följer Försäkringskassans direktiv om uttag av föräldrapenning. Semestergrundande är 120 dagars ledighet med eller utan föräldrapenning (180 dagar om du är ensam vårdnadshavare).

Ersättning från F-kassan: 3 ×875 = 2625 kr Så räknar du ut din föräldrapenning Arbetsgivaren (AG) 270 dagar Utfyllnadslön.